薪资面谈；任职资格：1、根据公司发展战略及规划，制定企业中、长期人力资源规划；2、负责制定和完善各项行政、人事管理制度和流程，并负责推动落实；3、完善公司组织架构与岗位职责，完善公司人才储备和组织结构建设，实现人才的合理配置；4、负责公司人员招聘、选拔和管理，提升公司人才储备能力，完善人才梯队建设；5、根据公司发展及规划，结合市场水平；6、负责公司绩效管理政策与制度的建立并完善绩效管理机制、...

薪资面议；任职资格：1.负责公司行政体系的全面工作及管理；2.负责行政员工全面工作；3.负责协调顾客工作；4.完成上级领导交办的其他工作事宜。

薪资面议；任职资格：1、部长公司及门店日常运营；2、门店落实工作规划；3、负责对本部职员的考勤与考核的核查确认；4、有较好的沟通能力，从事该行业者优先考虑。

薪资面议；任职资格：1．全权负责客房部的管理工作；2．对员工进行考勤；3．了解客房实际客情状态和房态；4．调配人力，安排好员工的工作，提出完成的定额与标准；5．每日必须检查管区内所有房间，并对房间，楼面卫生，服务质量和完成效率负责；6．检查公共区域，楼层通道，工作间的整洁情况；7．及时检查库房用品的库存。