行政经理岗位招聘需求

薪资面谈；

任职资格：

1、根据公司发展战略及规划，制定企业中、长期人力资源规划；

2、负责制定和完善各项行政、人事管理制度和流程，并负责推动落实；

3、完善公司组织架构与岗位职责，完善公司人才储备和组织结构建设，实现人才的合理配置；

4、负责公司人员招聘、选拔和管理，提升公司人才储备能力，完善人才梯队建设；

5、根据公司发展及规划，结合市场水平；

6、负责公司绩效管理政策与制度的建立并完善绩效管理机制、组织绩效考核及评价；

7、了解行业动态，按照实际情况制定培训计划，对员工进行培训开发。定期拟定待培训名单，制定并实施培训开发计划；

8、负责公司企业文化建设与推广，塑造具有激情的企业文化，增强员工的凝聚力与创造力；

9、建立和完善公司的工作标准、制度和程序，定期对现行的政策、制度要进行总结和修改完善，使各项管理活动的开展更有效；

10、负责公司内部员工管理，并监督各部门计划完成情况，评价考核员工工作绩效。